在國家雙碳目標戰(zhàn)略下，2030年我國風電、光伏累計裝機要從當前的5.8億千瓦上升至12億千瓦以上，風、光裝機的快速增長帶來的是存量資產(chǎn)的大幅擴容，而與之形成鮮明對比的卻是——作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎與支撐的人力資源卻長期處于捉襟見肘的狀態(tài)。
這意味著，以往我國風電三十余年發(fā)展所形成人才積累與培養(yǎng)方式將遠遠趕不上新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。一方面，“招人難、留人難、育人難”很可能成為未來我國風、光后市場發(fā)展的桎梏；另一方面，在各發(fā)電集團踐行綠色能源轉(zhuǎn)型的過程中，發(fā)電業(yè)務調(diào)整與人才結(jié)構(gòu)不匹配的問題日漸突出，成為困擾企業(yè)低碳、可持續(xù)發(fā)展的難題之一。
那么，如何為企業(yè)輸送更多的高質(zhì)量運維人才、如何為行業(yè)發(fā)展構(gòu)筑靈活、堅強的人才保障？已成為支撐未來新能源高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的重要課題
企業(yè)級實訓基地成人才培養(yǎng)利器
一次偶然的機會，筆者得以和國家電投衡水新能源培訓基地培訓部趙宗鋒副主任詳聊，對于當前的新能源人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，他提出個人觀點：“新能源人才需求矛盾主要體現(xiàn)在兩方面——一是發(fā)電企業(yè)由傳統(tǒng)火電向新能源領(lǐng)域發(fā)展，加大了新能源專業(yè)人才的需求；二是雙碳目標下的新能源產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)對于高素質(zhì)管理人才、技術(shù)人才和技能人才短缺，也給行業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。”
從五大發(fā)電集團“十四五”可再生能源規(guī)劃目標中，我們也可以預測其對新能源人才的大量需求。
據(jù)公開數(shù)字顯示，國家能源集團當前風電裝機4724萬千瓦，穩(wěn)居世界第一；華能集團2020年新增新能源裝機1000萬千瓦，并計劃未來5年投產(chǎn)新能源裝機8000萬千瓦；大唐集團到2025年大唐非化石能源裝機將超過50%；華電集團預計5年內(nèi)新增新能源裝機7500萬千瓦；截至2021年11月底，國家電投集團光伏發(fā)電裝機規(guī)模超3800萬千瓦、新能源發(fā)電規(guī)模超7500萬千瓦、可再生能源發(fā)電裝機規(guī)模超1億千瓦，均位居世界第一。
如此龐大的裝機體量之下，風、光發(fā)電資產(chǎn)的運維管理和提質(zhì)增效成為發(fā)電集團可持續(xù)發(fā)展的重中之重，建立高技術(shù)技能人才培養(yǎng)為目標的新能源培訓基地也成為發(fā)電企業(yè)應對新能源大發(fā)展下人才危機的首要解決方案。
2018年12月，國家電投東方能源（河北公司、雄安公司）的國家電投衡水新能源培訓基地揭牌。據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，國家電投東方能源（河北公司、雄安公司）新能源裝機突破500萬千瓦，清潔能源裝機占比88%，旗下新能源場站74個，員工3300余名。可以說，國家電投衡水新能源培訓基地的成立，肩負起公司和集團新能源人才培養(yǎng)和人才輸送輸送重任，成為國內(nèi)成立較早的新能源特色人才培訓基地。
培訓業(yè)務三大重點
公開資料顯示，為了構(gòu)建行業(yè)高速發(fā)展下的人才快速成長體系，解決現(xiàn)有新入職及轉(zhuǎn)型員工實操培訓不足，直接上崗困難的問題，衡水新能源培訓基地持續(xù)完善新能源培訓體系，為客戶提供菜單式培訓服務滿足客戶差異性培訓需求、為員工提供軟硬件配套的職業(yè)技能認定培訓拓展職業(yè)通道、為公司提供理論+實操、線上+線下混合式培訓，培養(yǎng)工匠人才，打造新能源培訓高地。
在培訓設施方面，基地建有仿真中心和實訓基地兩處培訓場地（4200平米），建成國內(nèi)領(lǐng)先的風電實訓平臺、登高實訓平臺、電氣實訓室及高壓配電系統(tǒng)、調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)平臺、光伏實訓平臺、6套新能源發(fā)電仿真系統(tǒng)和2套風電VR培訓系統(tǒng)等，基地建設中獲得國家版權(quán)局軟著2個。
值得一提的是，作為實訓的載體，基地聯(lián)合金風科技打造的風電實訓平臺是基于全真實2.0MW機組的整機平臺，在增強學員實操能力、技能鑒定以及技能比武大賽等活動上提供了有效支撐。
在課程教材建設方面，目前已出版發(fā)行全國新能源發(fā)電系列叢書5本（項目開發(fā)、工程管理、風力發(fā)電運維、光伏發(fā)電運維、新能源變電站運維），全國新能源運維檢系列叢書（新能源集控運行、風機維檢、電氣維檢、登高逃生與救援）及配套課程將于年底上線。
在師資建設方面，在嚴格、正規(guī)的選聘機制下，目前基地共選聘專、兼職內(nèi)訓師120名余名（隊伍仍在擴充中），外聘講師30余名，基本建成了新能源技術(shù)培訓體系。成立3年來，基地在完成日常新能源專業(yè)培訓基礎上，先后承辦全國風電行賽國家電投集訓選拔、國家電投建功創(chuàng)一流風電競賽和新能源安全競賽等賽事活動，為集團輸送了一批高素質(zhì)新能源人才。
“雙碳”目標賦予培訓新使命
“雙碳”目標及新型電力系統(tǒng)的背景下，未來風電運維市場也將呈現(xiàn)新的發(fā)展趨勢和特點，如風光儲多電源品種綜合建設、數(shù)字信息技術(shù)滲透、區(qū)域電網(wǎng)自治等發(fā)展模式，均向人才市場傳導了更加專業(yè)、綜合、高質(zhì)量的培養(yǎng)需求。
“大兆瓦機組/半直驅(qū)技術(shù)方向、‘新能源+儲能’調(diào)峰解決供電波動性、分散式風電+智能微網(wǎng)運行等等都成為未來風電產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢。”趙宗鋒強調(diào)，“另外，風資源較好、享受補貼的舊風電機組改造等后市場服務值得期待，所有這些需求變化都對風電人提出新的挑戰(zhàn)——微利時代需要高素質(zhì)、技術(shù)全面的風電人才。”
“十年育樹，百年育人”。在全球能源轉(zhuǎn)型進程的加速下，加快發(fā)展可再生能源將是我國中長期發(fā)展戰(zhàn)略的重要選擇，這就決定了專業(yè)人才的培養(yǎng)也將是一項與技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)具備同等重要性的長期工作。
站在可持續(xù)發(fā)展的角度，在趙宗鋒看來，建立一個行之有效的人才輸送通道，需要從人才的培養(yǎng)、評價和使用三個層面持續(xù)推進，一是協(xié)調(diào)培訓資源，規(guī)范化培育人才；二是聚力職業(yè)教育，標準化評價人才；三是建立人才庫，市場化機制使用人才。
“一方面風電行業(yè)迅猛發(fā)展帶來巨大人才需求，另一方面人才的使用存在條塊分割、企業(yè)壁壘等情況。尤其是當前各發(fā)電集團、設備廠家、第三方培訓機構(gòu)之間的有限合作，加劇了這種壁壘。如何探索深入合作、優(yōu)勢共享、建立人才市場將是下一步行業(yè)人才培養(yǎng)的主題。”趙宗鋒說。
人才是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。就在剛剛過去的10月，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確提出支持行業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能人才培養(yǎng)培訓，并優(yōu)先發(fā)展新能源等新興專業(yè)。
這意味著，在國家雙碳目標以及能源轉(zhuǎn)型的大背景下，新能源行業(yè)人才培育的重要性已經(jīng)進入國家視線。政策上的拉動，再加上行業(yè)不懈地推動，必然會進一步打開新能源人才培育的創(chuàng)新通道，奠定國家能源轉(zhuǎn)型下堅實的人才基礎。
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