在黨的十七大報告中，企業文化建設被提升到了“民族凝聚力和創造力之源”的高度，強調加強企業文化建設，既是提高國家文化軟實力在微觀層面的體現，又是企業增強凝聚力和競爭力、實現可持續發展的重要途徑。而眼下，黨的十八大召開在即，在這五年的時間里，有不少企業在黨中央精神的號召下，走上了一條以文化促發展的新型發展之路，超威集團就是這樣一家走出自己科技創新之路的企業。

　　超威集團位于浙江省湖州市長興縣，創立于1998年，是一家專業研發、生產、銷售動力型、儲能型蓄電池的行業龍頭企業。在生產上，目前的超威集團擁有全國各地共13家子分公司，各分公司均擁有目前國內最先進的生產線和最強大的生產力，保證了全國乃至全球的市場需求，處于國內同領域的領先地位。

　　超威集團在黨的十七大精神的號召下，將自己的企業文化升華，明確從做人原則、對事態度和企業目標三個部分對公司理念進行定義，用文化建設促進公司發展，將口號轉化為真正動力，加快科技創新步伐，獲得了國內領先的成果。

　　超威集團要求員工堂堂正正做人，與人為善，工作中不斷提升品質與服務

　　在超威集團的企業文化中，要求員工做人要堂堂正正，踏踏實實，追求親情（親人）、友情（朋友）、熱情（個人追求）三位一體，與人為善，與己方便，敢于承認不足，勇于承擔責任。而在實際工作中，超威集團更是將服務做到了行業的第一市場口碑的地位。

　　早在1998年公司成立之初，超威集團就在行業內率先提出服務概念，并成立售后服務部管理、指導售后工作；因當時行業在摸索的初期，市場還不明朗，早期在公司成立一支快速反應售后隊伍，通過總部延伸至全國 各地，因公司領導重視，在服務投入上不計得失，服務口碑也小有名氣。

　　自2002年至今，超威集團更是加快了服務網絡的建設，提出鮮明的服務宗旨、理念，加上管理逐步嚴謹，通過服務網絡及上下一致努力，成為行業內第一個全部款到發貨的企業，獲得了行業與客戶的普遍贊譽。

　　超威集團認為員工的自身發展是推動公司發展的基石，在工作中以博大的胸懷決勝千里

　　超威集團對于合作伙伴與對手，秉承的是“資源共享、互惠互利、共同發展、長期共存”的原則，正是這種“唯大海方能納百川”的良好心態、博大的胸懷，使得超威集團上下一下，眾志成城，做到了運籌帷幄，決勝千里。

　　超威集團認為“人力資源是第一生產力的基石”，因此非常注重人才隊伍建設，堅持用人機制創新、管理創新、文化創新、營銷創新等系統創新工作建設，建立了浙江超威新能源技術研究院、省級高新技術研發中心、省級企業技術中心、博士后科研工作站、產學研合作中心等科研機構，擁有教授、博士、碩士等各級各類專業技術人才288名。

　　很多員工都能感到，生活在超威，能夠受到平等的尊重，所以工作中更容易激發創造活力，而這些活力，正為超威提供了強大的技術和知識支持。

　　超威集團立志要把公司打造成“開放的知名的超級的百年大型的跨國企業”，并為此不懈奮斗

　　有了精神，有了知識，超威集團更為自己樹立了一個遠大的企業目標，那就是要立志把公司打造成“開放的知名的超級的百年大型的跨國企業”，并一直沒有不斷努力。

　　自成立至今，超威集團先后承擔國家科技部火炬計劃項目4項，開發國家重點新產品3項，省級高新技術產品3項，省級新產品28項，擁有發明專利11件，實用新型及外觀專利151項，參與制定國家及行業標準11項，近幾年在國內外專業雜志發表學術論文51篇，真正走上了“科技強企”之路。

　　超威集團的企業文化建設，為員工提供了一個寬松而又有前進動力的環境，而在實際工作中，更將知識轉化成強大的生產力，成功轉變成行業領先，技術領先，業績領先的新型企業。